集体劳动仲裁要多长时间

（一）劳动者要清楚集体劳动仲裁一般审理期限为45日，最长不超60日，做好时间规划和预期。
（二）如果遇到仲裁逾期未作出裁决的情况，当事人可及时准备相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）在集体劳动仲裁过程中，当事人积极配合调查取证工作，也可尝试与对方协商，以加快仲裁进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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集体劳动仲裁与普通劳动仲裁审理期限规定相同，一般应在45日内结束，复杂情况经批准可延期15日，最长60日有结果，逾期当事人可向法院起诉，但实际用时受多种因素影响存在不确定性。
1.合理规划调查取证。仲裁机构应提前制定详细的调查取证计划，提升效率，避免因调查取证拖延时间。
2.促进当事人协商。在仲裁过程中，积极引导当事人进行协商，争取达成和解，缩短仲裁时间。
3.加强案件管理。对集体劳动仲裁案件进行跟踪管理，及时掌握进展情况，确保在规定期限内完成仲裁。
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结论：
集体劳动仲裁与普通劳动仲裁审理期限规定一致，一般最长60日有结果，逾期未裁决当事人可向法院起诉，但实际用时受多种因素影响有不确定性。
法律解析：
根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，需自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不超15日，所以集体劳动仲裁通常最长60日会有结果。当逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过在实践中，集体劳动仲裁涉及人员众多，情况可能更为复杂，实际用时会受调查取证难度、当事人协商等多种因素影响，因此存在一定的不确定性。如果大家在集体劳动仲裁方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的解答。
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1.集体与普通劳动仲裁审理期限规定相同，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。

2.案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延，但不超15日，即集体劳动仲裁一般最长60日有结果。

3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。不过实践中，因涉及人员多情况复杂，实际用时受调查取证、当事人协商等因素影响，有不确定性。
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法律分析：
（1）集体劳动仲裁和普通劳动仲裁审理期限规定相同，正常情况下，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。这是为了保障劳动争议能得到及时处理。
（2）若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限最多15日。所以一般情况下集体劳动仲裁最长60日会有结果。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以此保障自身权益。
（4）在实践中，集体劳动仲裁涉及人员多，实际用时会受调查取证难度、当事人协商等多种因素影响，存在不确定性。

提醒：集体劳动仲裁虽有规定期限，但实际处理时间有变数，当事人遇到复杂情况可咨询以获得更精准分析。