拖欠工资没有劳动合同该怎么办

在处理与用人单位的劳动纠纷时，首先要明确是否与用人单位存在事实劳动关系。这就需要收集诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等各类证据来加以证明。

一旦与用人单位协商薪资等问题不成，劳动者有两种途径可走。其一，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付相关款项。其二，还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签订合同的双倍工资差额。申请仲裁时，务必提交仲裁申请书以及相关证据。

要是对仲裁结果不满意，在规定的期限内，劳动者可以向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，收集和保存相关证据至关重要，这是维护自身合法权益的关键所在。特别要注意的是，劳动仲裁是整个维权流程的前置程序，也就是说，未经劳动仲裁，不能直接向法院起诉。只有严格按照这样的法律程序来操作，才能更有效地保障自己在劳动纠纷中的合法权益，确保用人单位依法履行应尽的义务，避免劳动者自身权益受到侵害。
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与用人单位确定存在事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。协商不成，能向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。还可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存相关证据维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。比如，员工没有签订劳动合同，单位还拖欠工资，员工就需要先收集好如工资条、打卡记录等能证明自己工作的证据。然后可以先尝试和单位协商要回工资，如果谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是单位还是不支付，那就申请劳动仲裁，按照要求准备好申请书和证据。等仲裁结果出来后，若不满意，在规定时间内去法院起诉。但不管怎样，证据的收集和保存都很重要，这是维护自己权益的关键。
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首先，得确定和用人单位有事实劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这类证据。

要是协商解决不了，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位在限期内支付。

还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额。仲裁的时候要提交仲裁申请书和相关证据。

要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

整个过程中，要留意收集和保存相关证据，来维护自己的合法权益。要注意劳动仲裁是前置程序，就是说没经过仲裁不能直接起诉。
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首先得确定和用人单位有事实劳动关系，这时候可以去收集些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商不成，那就去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期把工资给支付了。也可以去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额。申请仲裁的时候要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。在整个过程里，要留意收集和保存相关证据，好维护自己的合法权益。要注意劳动仲裁是前置程序，就是没经过仲裁不能直接去起诉。总之，按照这个步骤来，就能更好地保障自己应得的权益，遇到问题别慌，通过合法途径解决。
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找工作遇到单位拖欠工资，我们得按套路出牌。第一步，得先确认跟单位确实存在事实劳动关系，就像俩人真有那么回事儿一样。这时候就得留个心眼，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能当证据的东西，万一以后用得上。

要是跟单位商量不好，我们可以找劳动监察部门帮忙。他们能让单位在规定时间内把工资给补上。

要是劳动监察部门不管用，我们还能申请劳动仲裁。这时候得写个仲裁申请书，带上之前收集的证据，要求单位把拖欠的工资给我们，还有没签合同该给的双倍工资差额也得要回来。

要是对仲裁结果不满意，别着急，还能在规定时间内向法院起诉。不过得记住，劳动仲裁得先搞，不能跳过它直接去法院起诉，这可是个必经的程序。整个维权过程，证据得收集好、保存好，这样我们的权益才能稳稳地握在手里。就好比打仗得有武器，我们有了证据这个武器，才能在跟单位的这场“战斗”里保护好自己。