用人单位过错造成劳动者损失由谁承担

结论：
因用人单位过错造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在规章制度违法损害劳动者权益、强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件等过错行为，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求赔偿。赔偿范围既包括工资减少、医疗费用等直接经济损失，也可能涉及间接损失。劳动者维权时，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若遇到此类问题，不知如何维权或想了解更多赔偿细节，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位存在过错致劳动者受损时，依法需承担赔偿责任。这些过错行为多样，像规章制度违法损害劳动者权益、以暴力威胁强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件等。
（2）赔偿范围较广，既包含工资减少、医疗费用等直接经济损失，也可能有间接损失。
（3）劳动者在权益受损后，有多种途径维权。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遭遇此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业分析。
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1.若用人单位有过错致劳动者受损，需承担赔偿责任。过错行为如规章制度违法损权益、强迫劳动、未按合同提供劳动条件等。
2.赔偿范围含直接经济损失，像工资减少、医疗费支出，也可能有间接损失。
3.劳动者可先与单位协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉维权。
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用人单位因过错给劳动者造成损失需承担赔偿责任。当用人单位存在规章制度违法、强迫劳动、未按约定提供劳动保护等过错行为，损害劳动者权益时，劳动者有权索赔。赔偿范围既包含工资减少、医疗费用等直接经济损失，也可能涉及间接损失。
1.劳动者可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位有上述过错行为致损时，先整理好能证明自身损失的材料，如工资单证明工资收入减少、病历和费用清单证明医疗费用支出等。
（二）主动与用人单位沟通协商赔偿事宜，明确提出赔偿要求及依据。
（三）若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，提交相关证据，借助行政力量解决。
（四）也可申请劳动仲裁，需在规定时间内按流程准备好仲裁申请书和证据材料。
（五）若对仲裁结果不满，在有效时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。