没签合同应该怎么样证明劳动关系

若未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：
一是工资支付与社保记录，像银行工资流水、社保缴费清单，能反映单位和劳动者的经济往来。
二是单位发的“工作证”“服务证”等，这是劳动者在单位工作的直接证明。
三是招工“登记表”“报名表”及考勤记录，从招聘和管理方面证明劳动关系。
四是其他劳动者的证言。收集证据要确保真实关联，有劳动纠纷时，可凭这些证据申请仲裁确认劳动关系。
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结论：
未签订劳动合同时，可通过工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等材料证明劳动关系，发生纠纷可凭这些证据申请仲裁确认劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在未签订书面合同的情况下，上述材料可作为认定劳动关系的重要依据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录体现了双方的经济往来；工作证等证件是劳动者在单位工作的身份象征；招用记录和考勤记录反映了招聘和日常管理情况；其他劳动者的证言则从旁佐证了劳动关系的存在。收集证据需确保真实性和关联性，以便在劳动纠纷中有效使用。若遇到劳动纠纷相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业的法律建议和帮助。
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未签订劳动合同时，可凭借多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像银行工资流水单和社保缴费清单，能直接反映用人单位与劳动者的经济关联；用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，是劳动者在职的直观证明；劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录，可从招聘和日常管理方面证明劳动关系；其他劳动者的证言也能起到佐证作用。

为有效证明劳动关系，建议如下：
1.妥善保存工资支付和社保缴纳的相关凭证，确保资料完整。
2.重视工作证件的保管，它是证明身份的重要依据。
3.保留好招工招聘记录和考勤记录，必要时可作为有力证据。
4.收集其他劳动者的证言时，确保其真实可靠且与案件相关。发生劳动纠纷时，凭借这些证据可向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认劳动关系。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是证明劳动关系的关键证据。银行工资流水单、社保缴费清单直接反映了用人单位与劳动者之间的经济往来，具有较强的证明力。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，能直观体现劳动者在单位的工作身份，是认定劳动关系的重要依据。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录，从招聘和日常管理方面，为劳动关系的存在提供了有力支撑。
（4）其他劳动者的证言可作为佐证材料，进一步增强证据链的完整性。收集证据时，需保证其真实性和关联性，在发生劳动纠纷时，可据此申请劳动仲裁确认劳动关系。

提醒：
收集证据过程中要注意保留原始凭证，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）收集工资支付相关材料，像银行工资流水单、社保缴费清单，它们能体现单位和劳动者的经济联系。
（二）留存用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，作为在单位工作的直观凭证。
（三）保留自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，从招聘和日常管理方面证明劳动关系。
（四）获取其他劳动者的证言作为佐证。

收集证据时注重真实性和关联性，发生劳动纠纷，可凭这些证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认劳动关系。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。