工资没拿到该怎样办

劳动者遭遇工资未拿到的情况，可通过多途径维权。在与用人单位沟通无果后，应及时借助官方渠道解决问题。
1.与用人单位协商是首要步骤，过程中保留好协商记录，以便后续作为证据使用。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
4.若以上方法都行不通，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，这是一种较为温和且直接的方式，可促使单位及时支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料至关重要，这些材料能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位履行，这为解决纠纷提供了一个中间途径。
（4）若前面方法都无效，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权要注意保留各类证据，且在规定时效内采取行动。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求并保留协商记录，这有助于后续维权有迹可循。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以此证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。
（四）前面方法都不管用时，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商要工资，保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后让单位履行。
4.若上述方法都没用，在规定时效内申请劳动仲裁，对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
劳动者没拿到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者工资未拿到时，可按既定步骤维权。协商是解决问题的友好方式，保留记录为后续维权留证；向劳动监察部门投诉，凭借相关证明材料可促使单位限期支付；申请调解达成协议后可要求单位履行；仲裁和诉讼则是更具强制力的手段。在面对工资纠纷时，劳动者应及时采取合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。