员工职务行为造成第三人损害由谁担责

在法律层面，当员工的职务行为致使第三人遭受损害时，通常情况下由用人单位承担责任。依据“用人单位责任”的相关法律规定，若工作人员是在执行工作任务的过程中造成他人损害，那么侵权责任应由用人单位来承担。

这里所讲的职务行为，一般是指员工在其所在工作岗位以及职责范畴内所实施的行为。要判定某一行为是否属于职务行为，需要全面综合地考虑行为发生的时间、地点以及目的等诸多因素。举例来说，要是员工是在正常上班时间，于工作场所之内为达成工作任务而实施的行为，通常就能够认定为职务行为。

然而，要是员工存在故意或者重大过失的情况，在用人单位承担了侵权责任之后，是有权向该员工进行追偿的。比如说，员工因为严重违反操作规程从而导致他人受到损害，用人单位在进行赔偿之后，就可以向该员工追偿。总而言之，从原则上来说是由用人单位承担责任，但在特殊情形下会存在内部追偿的问题。
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员工职务行为造成第三人损害时，一般是由用人单位承担责任。按照“用人单位责任”的相关法律规定，要是工作人员因为执行工作任务而致使他人受到损害，那么就由用人单位来承担侵权责任。这里所说的职务行为，通常就是指员工在其工作岗位以及职责范围之内所做出的行为。要判断是不是职务行为，得综合去考量行为的时间、地点、目的等方面的因素。像员工在上班时间、工作场所内为了完成工作任务而实施的行为，通常就能够认定为职务行为。不过要是员工存在故意或者重大过失的情况，在用人单位承担了侵权责任之后，是有权利向该员工进行追偿的。举例来说，要是员工因为严重违反操作规程从而导致他人受到损害，用人单位在赔偿之后就可以向其追偿。总之，原则上是由用人单位担责，只是在特殊情况下会存在内部追偿的问题。比如员工在正常上班时间，于工作场所内按照工作流程操作机器时，机器突然故障致使第三人受伤，这属于职务行为，一般由用人单位担责。但若是员工故意破坏机器导致第三人受伤，用人单位担责后可向该员工追偿。
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员工因职务行为致使第三人受到损害，通常由用人单位承担责任。按照“用人单位责任”的相关法律规定，工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

这里所说的职务行为，一般是指员工在工作岗位及职责范围内所开展的行为。判断是否属于职务行为，要综合考虑行为发生的时间、地点、目的等因素。像员工在上班时间、工作场所内为完成工作任务而实施的行为，通常可认定为职务行为。

不过要是员工存在故意或重大过失，用人单位承担侵权责任后，有权向该员工进行追偿。比如员工因严重违反操作规程致使他人受损，用人单位赔偿后可向其追偿。总之，原则上由用人单位担责，特殊情况下存在内部追偿的问题。
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员工要是因为职务行为给第三人造成了损害，一般情况下是由用人单位来承担责任的。按照“用人单位责任”的相关法律规定，工作人员要是在执行工作任务的时候造成了他人损害，那就得由用人单位承担侵权责任。这里说的职务行为，通常就是员工在自己工作岗位以及职责范围内干的那些事儿。要判断是不是职务行为，得把行为的时间、地点、目的等因素综合起来考虑。就好比员工在上班时间、工作场所里为了完成工作任务而做的事，一般就能认定是职务行为。不过要是员工有故意或者重大过失，用人单位在承担了侵权责任之后，是有权利向这个员工追讨赔偿的。比如说员工因为严重违反操作规程致使他人受损，用人单位赔偿之后就可以向该员工追偿。总而言之，原则上是用人单位担责，特殊情况下会有内部追偿的问题。
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员工在工作时搞出事儿，让第三人遭了殃，一般来说得用人单位来负责。按照“用人单位责任”的相关法律规定，要是工作人员因为执行工作任务把别人弄伤了，那侵权责任就得用人单位来扛。

这里说的职务行为，通常就是员工在自己工作岗位该干的事儿，还有职责范围里做的那些举动。要判断是不是职务行为，得把行为发生的时间、地点、目的这些因素综合起来看。就好比员工在上班时间，又在工作的地方，为了完成工作任务做的事儿，通常就能认定是职务行为。

不过要是员工故意犯错，或者有重大过失，等用人单位承担了侵权责任后，是有权利找这个员工要钱的。比如说员工严重违反操作规程，把别人弄伤了，用人单位赔了钱之后，就能找员工要回来。总之，正常情况下是用人单位担责，要是碰到特殊情况，单位内部就会有追偿这回事儿。