劳动仲裁赔偿金标准是怎样确定的

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与单位的劳动关系及工作情况。
（二）向劳动仲裁机构提出仲裁申请，明确要求用人单位按照上述赔偿金标准进行赔偿。在申请中要写清自己的工作年限、月工资等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动仲裁赔偿金标准明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.为保障自身权益，劳动者遇到违法解除或终止劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。还可向专业法律人士咨询，必要时申请劳动仲裁维护合法权益。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约时需给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。比如工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

如果您在劳动仲裁赔偿方面有任何疑问，或者不确定自己的情况能获得多少赔偿，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁赔偿金标准取决于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若单位违法，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿金有明确标准，当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，计算赔偿要准确核算工作年限和工资，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业分析。