劳动仲裁是否支持奖金

（一）若想通过劳动仲裁争取奖金，应先确认奖金是否属于工资组成部分，以及劳动合同和单位规章制度中有无明确的奖金发放约定，有约定且自身满足条件，可申请仲裁。
（二）劳动者要积极收集证据，像劳动合同、奖金制度文件、业绩考核记录、以往奖金发放记录等，证明奖金存在、应发放数额及自己满足发放条件。
（三）若单位自主决定奖金发放且无明确约定，需了解单位不发奖金的理由是否合理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁是否支持奖金诉求取决于多种因素。若奖金属工资组成部分，且在合同或规章制度中对发放条件、标准和方式有明确约定，劳动者满足条件却未获奖金，劳动仲裁通常会支持其诉求。
2.劳动者在申请仲裁时需承担举证责任，要提供能证明奖金存在、应发放数额以及自身满足发放条件的证据，比如劳动合同、奖金制度文件、业绩考核记录、以往奖金发放记录等。
3.若奖金发放由用人单位自主决定，既无明确约定也无相关规定，且单位能证明不发奖金有合理理由，仲裁可能不支持劳动者诉求。

建议劳动者在入职时明确奖金相关约定，工作中留意收集保存相关证据。用人单位应规范奖金制度，确保公平合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁可能支持奖金诉求，具体取决于奖金是否为工资组成部分、有无明确约定及劳动者的举证情况。
法律解析：
当奖金属于工资组成部分，且用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中对奖金发放条件、标准和方式有明确约定，劳动者满足条件却未获发放时，劳动仲裁通常会支持其请求。不过，劳动者要承担举证责任，需提供劳动合同、奖金制度文件、业绩考核记录、以往奖金发放记录等证据来证明奖金存在、应发放数额以及自身满足发放条件。若奖金发放由用人单位自主决定，无明确约定或规定，且单位能证明不发奖金有合理理由，仲裁可能不支持劳动者诉求。
如果大家在奖金诉求方面遇到法律问题，不确定自身情况能否得到劳动仲裁支持，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁或支持奖金诉求。若奖金属工资部分，且用人单位和劳动者在合同、制度里明确了发放条件、标准和方式，劳动者达标却没拿到，仲裁通常会支持。

2.劳动者要对奖金存在、数额及自身达标情况举证，可提供合同、制度文件、考核记录、过往发放记录等。

3.若奖金发放由单位自主决定，无明确约定，单位能证明不发合理，仲裁可能不支持诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当奖金属于工资组成部分，并且用人单位和劳动者在劳动合同、规章制度里明确了奖金的发放条件、标准和方式，只要劳动者达到相应条件却没拿到奖金，劳动仲裁通常会支持劳动者诉求。这体现了法律对劳动者按约定获取劳动报酬权益的保护。
（2）劳动者负有举证责任，需证明奖金的存在、应发放数额以及自身满足发放条件。像劳动合同、奖金制度文件、业绩考核记录、以往奖金发放记录等都可作为证据。充足有效的证据是胜诉的关键。
（3）若奖金发放由用人单位自主决定，没有明确约定或规定，且单位能说明不发奖金的合理理由，仲裁可能不支持劳动者诉求。这是因为在这种情况下用人单位有一定自主决定权。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁主张奖金诉求时，要注重证据收集和保存。不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。