过劳死亡该怎么认定工伤

法律分析：
（1）工伤认定申请时间方面，用人单位有30日的申请期限，从事故伤害发生之日起算。若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。这为劳动者权益保障设置了双重保险，防止用人单位拖延。
（2）申请材料上，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明书等，这些材料是认定工伤的基础依据。
（3）认定条件中，过劳死亡若符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会调查核实证据，并在60日内作出认定决定，保障认定流程的规范与高效。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同过劳死亡情况复杂，对应处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（四）符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
（五）社会保险行政部门受理申请后，调查核实证据，60日内作出工伤认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等。
3.过劳死亡若符合工作时间岗位突发疾病48小时内死亡情形，可视同工伤。
4.社保部门受理后会调查核实证据，60日内作出认定决定。
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结论：
劳动者过劳死亡认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。符合条件可视同工伤，社保部门60日内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者过劳死亡认定工伤有明确流程。用人单位有率先申请的责任，需在30日内提出。若其未履行，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了劳动者权益。申请时准备的材料是认定的基础。若符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形，可视同工伤，体现了法律对劳动者的保护。社保部门会对证据调查核实并作出决定。若大家在劳动者过劳死亡认定工伤方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者过劳死亡认定工伤，需先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。若符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，可视同工伤。
3.社会保险行政部门受理申请后，会对证据调查核实，60日内作出工伤认定决定。

建议用人单位增强责任意识，及时为职工申请工伤认定。工伤职工近亲属等要及时关注申请时间，准备好相关材料。社会保险行政部门可提升工作效率，加快认定进程。