如果公司宣布破产可以得到赔偿吗

1.公司破产时，员工通常能获赔偿。公司需先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工工资、社保等费用。同时，员工可按工作年限获经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.公司债权人可在破产程序中申报债权参与分配，但要注意按法院规定的申报期限申报。公司财产按法定顺序清偿，先付破产费用和共益债务，再是职工费用、欠缴税款，最后清偿普通债权。财产不足时按比例分配。
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1.公司破产时员工和债权人都有相应权益保障。员工可获工资、社保费用及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。债权人可申报债权参与破产财产分配。
2.对员工而言，公司应在清偿破产费用和共益债务后，优先支付工资和社保等。员工要关注公司破产进展，及时了解自身权益落实情况。
3.对债权人来说，需在法院规定的申报期限内申报债权。同时要清楚公司财产清偿顺序，若财产不足以清偿同一顺序债权将按比例分配。所以债权人要密切跟进破产程序，确保自身债权得到合理清偿。
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结论：
公司破产时，员工可获工资、社保费用等支付及经济补偿；债权人可申报债权参与破产财产分配。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产后，在清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工的工资、社保费用等。员工还能依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于公司债权人，可在破产程序中申报债权参与破产财产分配，但需在法院规定的申报期限内进行。公司财产按法定顺序清偿，先支付破产费用和共益债务，接着是职工费用、欠缴税款，最后清偿普通债权。若财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。若您遇到公司破产相关的权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于员工而言，公司破产时，在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、社保费用等会得到优先支付。此外，员工还能依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于公司债权人，可在破产程序中申报债权参与破产财产分配，但要严格按照法院规定的申报期限进行申报。公司财产按照法定顺序清偿，依次为破产费用和共益债务、职工费用、欠缴税款、普通债权。若财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。

提醒：
员工要及时关注公司破产进展，确保自身权益得到保障。债权人务必在规定期限内申报债权，避免错过分配机会，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面
员工应及时关注公司破产进展，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。在公司破产程序中，主动了解工资、社保费用及经济补偿的支付情况，若权益未得到保障，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿计算时，准确确定自己的工作年限，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）债权人方面
债权人要严格按照法院规定的申报期限申报债权，准备好相关债权凭证，如合同、借条等。积极参与破产财产分配程序，关注财产清偿顺序和比例。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。