老板开始拖欠工资了怎么办

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。
1.协商解决：与老板直接沟通，明确要求其及时支付工资并确定支付时间，这是最直接的方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
4.申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，保留好相关证据，及时采取合适途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者明确提出支付工资的要求和时间，能和平解决问题自然最好。
（2）劳动监察部门具有行政权力，当协商不成时，向其投诉，可促使老板限期支付工资，若逾期还能责令加付赔偿金，对老板有一定威慑力。
（3）调解组织可从中斡旋，达成调解协议后若老板不履行，劳动者可申请仲裁，保障自身权益。
（4）直接申请仲裁需准备好相关证据，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与老板直接协商，向其表明支付工资的要求并确定支付时间，通过友好沟通尝试解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，明确告知老板支付工资的要求和时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。

5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是解决问题的便捷方式。若协商无果，劳动监察部门能依法责令老板限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解可促进双方达成解决方案，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。直接申请仲裁需准备能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。如果您在遭遇老板拖欠工资的情况时，不知如何运用这些途径维权，或者在具体操作中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。