劳动合同薪资大小写不一致怎么办

结论：
劳动合同中薪资大小写不一致，通常以大写为准，若有证据证明小写是真实约定，也可认定小写为实际薪资，有争议可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
在劳动合同里，当薪资大小写出现差异时，一般倾向于以大写为准。这是因为大写数字相较于小写更难被篡改，能在很大程度上反映双方签订合同时的真实意思。不过，如果劳动者能拿出工资条、银行转账记录、聊天记录等证据，表明小写金额才是双方真正约定的薪资，那么小写也可能被认定为实际薪资。要是双方就薪资数额存在争议，可先尝试协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁机构或法院会依据双方的举证情况、交易习惯等多方面因素综合判断，从而确定真实的薪资。如果您在劳动合同薪资方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同中薪资大小写不一致，应综合情况确定真实薪资。通常以大写为准，因其较小写难篡改，更能体现双方真实意思。
若有工资条、银行转账记录、聊天记录等证据证明小写是真实约定，可认定小写为实际薪资。
若双方有争议，解决措施如下：
1.双方先协商解决，和平沟通确定薪资。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查。
3.也可申请劳动仲裁，仲裁机构或法院会根据双方举证、交易习惯等综合判断，以确定真实薪资数额。
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法律分析：
（1）劳动合同中薪资大小写不一致时，正常情况下以大写为准。因为大写数字具有更强的稳定性，较小写数字更难被篡改，能够在一定程度上体现双方签订合同时的真实意思。
（2）然而，如果存在工资条、银行转账记录、聊天记录等证据，能够证明小写数字才是双方真实约定的薪资，那么也可认定小写金额为实际薪资。
（3）当双方就薪资大小写不一致产生争议时，可先尝试协商解决。若协商无果，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。仲裁机构或法院会结合双方举证以及交易习惯等因素，综合判断并确定真实的薪资数额。

提醒：
签订劳动合同时应仔细核对薪资大小写是否一致。若遇争议且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动合同中薪资大小写不一致，若无其他证据，通常以大写薪资为准，因其更难篡改，能体现双方真实意思。

（二）若有工资条、银行转账记录、聊天记录等证据证明小写数字是真实约定，可认定小写为实际薪资。

（三）当双方存在争议时，先尝试协商解决。

（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构或法院会综合判断确定真实薪资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十六条规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
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1.劳动合同里薪资大小写不同，要结合具体情况定实际薪资。通常大写更难篡改，能体现双方本意，所以一般以大写为准。
2.要是有工资条、转账记录、聊天记录等证据，能证明小写是双方真实约定，也可认定小写为实际薪资。
3.双方有争议先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁机构或法院会综合判断确定薪资。