公司拒不支付员工赔偿该咋办

1.公司拒付赔偿，员工可先与公司协商，指出其违法，要求依法赔偿。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令公司赔偿。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，一般45日内审结。

4.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，由法院判决赔偿。

5.维权要及时，防止超仲裁和诉讼时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拒不支付员工赔偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权，同时要注意及时主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拒不支付员工赔偿属于违法行为。员工与公司协商，是直接解决问题的方式，告知公司违法可促使其依法支付赔偿。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量让公司承担责任。申请劳动仲裁是法定的前置程序，劳动争议仲裁委员会会依据员工提供的劳动合同、工资条等证据进行审理，一般45日内审结。若员工对仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉。需要注意的是，劳动争议有仲裁和诉讼时效限制，员工应及时维权，否则可能丧失胜诉权。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司拒不支付赔偿的情况，可通过多种合法途径维权。

1.协商解决：员工可先与公司沟通，指出其行为违法，要求依法支付赔偿，这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令支付赔偿。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般45日内审结。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，由法院判决公司支付赔偿。

员工维权时要及时主张自己的权利，防止超过仲裁和诉讼时效，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工面对公司拒不支付赔偿的情况，与公司协商是首要选择。明确指出公司行为违法并要求依法支付赔偿，这是和平解决问题的方式。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效途径。劳动监察部门能对公司展开调查，通过行政手段责令公司支付赔偿。

（3）收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为前置程序，通常会在45日内审结。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定的15日内向法院起诉，由法院判决公司支付赔偿。

提醒：
员工维权需及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司友好协商，向公司表明其不支付赔偿的行为违法，要求依法支付赔偿。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由该部门对公司展开调查，并责令公司支付赔偿。
（三）收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，通常45日内审结。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉，由法院判决公司支付赔偿。
（五）通过法律途径维权要及时，防止超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。