劳动合同违约金在哪里

1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反约定，需支付违约金，且数额不超培训费用。

2.保密义务和竞业限制约定：用人单位可与劳动者在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，劳动者违约需按约定付违约金。
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结论：
劳动合同仅在服务期约定和保密义务与竞业限制约定两种情形下可约定违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。在保密义务和竞业限制约定方面，用人单位能与劳动者在合同中约定保守商业秘密等保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时要支付违约金。这两种情形的规定，既保障了用人单位的合法权益，也防止其滥用违约金条款损害劳动者利益。若你在劳动合同方面遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同仅在服务期约定和保密义务与竞业限制约定两种特定情形下可约定违约金。服务期约定方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。保密义务和竞业限制约定方面，用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和相关保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。
2.对于用人单位，在提供培训时要做好费用记录和培训内容规划，签订详细的服务期协议。在约定保密和竞业限制条款时，明确双方权利义务和违约金标准。
3.对于劳动者，应了解自身在服务期和保密竞业限制方面的责任，遵守约定，避免违约带来的赔偿风险。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用并进行专业技术培训时，双方能订立服务期协议。这是因为用人单位为提升劳动者技能付出成本，期望劳动者在一定期限内为单位服务。若劳动者违约，需支付违约金，但金额受限，以保障劳动者权益，避免用人单位过度索赔。
（2）保密义务和竞业限制约定方面，商业秘密和知识产权对用人单位至关重要。用人单位与劳动者约定相关保密和竞业限制条款，可防止劳动者泄露秘密或在离职后从事竞争业务。劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，以维护市场公平竞争和用人单位合法权益。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确违约金适用范围，签订合同时仔细审查相关条款。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位想通过服务期约定违约金，要确保为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时与劳动者订立服务期协议。并且在约定违约金数额时，不超过提供的培训费用。
（二）对于保密义务和竞业限制约定，用人单位与劳动者应在劳动合同或保密协议中明确保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。劳动者需遵守相关约定，否则按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。